گلناز کاجی زاد

مهم ترین هدف او کمک به کارآفرینان است تا با فراگرفتن سیستم سازی و نحوه صحیح مدیریت منابع انسانی پایه و اساس کسب و کار خود را محکم کنند و با آسودگی خیال به توسعه کسب و کار خود بپردازند و با آزادسازی زمان خود، از کار و زندگی همزمان لذت ببرند. یکی از نتایج اصلی حاصل از سیستم‌سازی، افزایش سود پایدار در کسب و کارهاست زیرا صاحبان کسب و کار به کمک زمان آزادی که برایشان ایجاد شده می‌توانند فرصت‌های بهتری را شکار کنند و سرمایه گذاری‌های سودآورتر در کسب و کارشان داشته باشند.

گلناز کاجی زاد برگزاری بیش از 50 دوره کوتاه مدت و بلند مدت در حوزه سیستم سازی، مدیریت منابع انسانی، 5S، الگوهای مدیریت ژاپنی و تفکر سیستمی و همچنین مشاوره به کسب و کارها را در کارنامه خود دارد.

او افتخار خدمت به کسب و کارهایی با حوزه‌های کاری متنوع در قالب ارائه مشاوره را دارد از جمله کارخانجات کاغذ کسری، یخچالسازی ارگ، کابینت سازی رایکا، پارس کویر اروند، چینی بهداشتی مروارید، شهداب، کاشی ایفا سرام و …

کتاب چگونه کارمندانی خودجوش و مسئولیت پذیر داشته باشیم به قلم گلناز کاجی زاد با زبانی شیوا و روان به مدیران می‌گوید چگونه تیمی مشتاق و متعهد بسازند و با خیالی آسوده کارها را به آن‌ها بسپارند تا در مسیر موفقیت یار و یاورشان باشند.